Plan de Igualdad Raiola SAPM
Dentro del Plan Estratégico de Raiola SAPM SL se considera prioritaria la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. De este sólido compromiso, en el año 2022 surgió el desarrollo e implantación del primer Plan de Igualdad de Raiola SAPM, tras el oportuno diagnóstico y plan de acción.
La Dirección General de Trabajo – Ministerio de Trabajo y Economía Social, a mediados de 2022, procedió a registrar e inscribir el I Plan de Igualdad de Raiola SAPM.
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